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评委们对许多学员的能力和新想法等表示了认可和赞许,并对学员的回答进行了精彩的点评和指导。随着最后一位候选人走出面试间,第七届大区总竞聘落下了帷幕。
大区总竞聘项目历经风雨走过七届,从方案初期设计到迭代更新再到稳定成型,已成为公司不可或缺的人才选拔平台。截止目前,平台已为全国输出了75位人才。组织与人才发展部表示,希望通过这个平台,促进总部与省区、各省区之间的交流与互通,促进公司信息、知识的共享和传递。该项选拔工作也会持续开展,为更多的能人提供机会,更好地助力公司业务发展!
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经过近一个月的报名和严格选拔,11月底,安能“奋斗者”评选活动圆满落幕,首批奋斗者激励名单正式公布,分布于全国9大省区、6大经营本部、13个总部相关部门的62位员工入榜。
为表彰在公司快速发展过程中,在平凡的岗位上无私奉献,持续创造价值,为公司发展艰苦奋斗的员工,同时激励更多安能奋斗者继往开来做出贡献,公司制定安能《奋斗者激励计划》,并于今年10月17日发布。奋斗者计划针对公司重点岗位人才,以总部二级部门负责人、省区相关模块负责人、大区总经理、转运级以上分拨负责人等为主,每年4月、10月举办两次评比。
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