人力资源培训

人力资源师考试三级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷，人力资源管理师二级则分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；“综合评审”是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
报考二级人力资源管理师条件（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作13年以上。（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，人力资源培训，连续从事本职业工作5年以上。（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，人力资源，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证。（4）取得大学本科学历后，连续从事本职业工作5年以上。（5）具有大学专科学历，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，人力资源管理师，连续从事本职业工作4年以上。（6）具有大学本科学历，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，（7）取得硕士研究生及以上学历后，连续从事本职业工作2年以上

 

人力资源管理师_人力资源_人力资源考试由陕西忠远职业技能咨询有限公司提供。陕西忠远职业技能咨询有限公司（www.xb51px.com）为客户提供“学历提升,人力资源,心理咨询,护士从业,执业医师,执业药师”等业务，公司拥有“学历提升,人力资源,心理咨询,护士从业,执业医师,执业药师”等品牌。专注于教育、培训等行业，在陕西 西安 有较高知名度。欢迎来电垂询，联系人：裴老师。