体验式拓展培训项目

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体验式内训教学模式：体验式拓展培训

拓展开发的学习模式：“体验—认识—反思—方法—改进—应用”让体验式培训更具落地性。弥补填鸭式教学弊端，体验式拓展培训项目，摒弃课堂式讲授的枯燥，发挥体验式培训的优势。让参训学员在体验中学，在行动中学，在交流中学，在感悟中学。

体验式内训课程标准：

　　打造状态：文化能行动----

　　通过打造状态，体验式拓展培训公司，挑战标准，良好体验，行动承诺的教练方式的引领学员的思维变化。从而使企业文化能真正的引领员工行动。

　　打造标准：执行有工具----

　　增加了系统化学习行动和管理、通过系统的领导力体系使团队行动有了可量化的标准和指南。

　　打造结果：行动必达成----

　　行动不止于培训，通过生动的引导方式将员工的个人目标与企业目标有机的结合在一起，把想法变目标，体验空间通过在培训后引领系统行动，帮助企业复制成功系统!

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实际问题解决

体验式学习着重在现实世界。课程会安排机会并让参与者运用课程内容解决其正经历到的实际问题。运用课程内容，不只是发生在训练之后，而且是在课程进行时的主要焦点。当参与者将所学运用在解决自己的状况和案例上时，体验式拓展培训管理，是他们学习得很好的时候。这给予直接的实用信息，莱芜体验式拓展培训，并赋予参与者在问题点上运用的能力。

允许重新计划

允许重新计划，任何训练课程的结论都会令参与者自然地问“那接下来要如何呢？”，要衡量体验式学习课程的成功与否，端看这个问题是如何被回答的。也就是说，如何将所学转换到工作或带回家。一个主动式的课程结束时，会考虑到参与者要采取的下一步行动，以及他们实行新想法和技巧时将会面对的障碍。

体验式拓展培训公司|莱芜体验式拓展培训|济南腾志值得信赖由济南腾志企业管理咨询有限公司提供。济南腾志企业管理咨询有限公司（www.jinantengzhi.com）是专业从事“拓展训练，体验式内训”的企业，公司秉承“诚信经营，用心服务”的理念，为您提供优质的产品和服务。欢迎来电咨询！联系人：张经理。