自考学历

统招专升本

统招专升本难就难在考试选取上，自考学历，只需考上，几乎都能拿到本科证和学士证。近几年从国家、从校园、从学生自己视点看来，举行统招专升本是处理专科生实际社会问题的一个抱负的途径，尽管从06年起，国家规定统招专升本选取名额控制在当年应届专科生的5%-10%，可是只需预备的好还是能够被选取的，07年重庆市各大本科院校（含独立学院）招生人数为当年应届毕业生的5%；2008年重庆出新规，且“211”“985”工程高校、独立学院撤销专升本招生方案，各专业招生人数为当年应届毕业生的5%，且还需要有对口专业，所以难度加大。

安稳师资团队的构建

组织建立伊始，在招聘教师上大多饮鸩止渴，过了半年今后，随着规划扩展有了必定的影响，优异教师会慕名而来，新旧教师之间处理不妥会有一些冲突，严峻的话可能会有教师丢失；另外有的教师有了经历成了顶梁柱后，会有些胀大，会提出更高的要求，得不到满足或许会走人或被其他组织挖走，这些都会构成不安稳要素。

应对关键：

1、签定聘任合同，自考报名，要求合同期限，押金准则，试用期时刻及薪酬发放时刻等触及切身利益的内容要清晰，如果中途走人，其经济上会有较大丢失；

2、有必要筛选出2-3位(或更多)中心教师，在专业水平、人品及安稳性上符合标准，自考网，构成雷打不动的骨干力量，而在精力及物质层面上应对其歪斜，让这些骨干教师具有归属感及成就感；

3、提高教师凝聚力上多下功夫，逢年过节的礼品组织，聚餐集会及近距离旅行，薪酬按时发放；

4、恰当添加送往总部训练教师的数量，巨细活动包含表演赛都有教师策划并掌管，锻炼培育成为一支高素质的教师团队。

5、针对个别有不坚定预兆的教师，剖析原因，鹰潭自考，如归于内部管理问题应及时纠正，并对其动之以情，消除误解，解开疑团，使之安稳。

 

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