比较嗨的破冰暖场游戏

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今天的拓展培训由于外在的形式多种多样，表达的方式也日益繁多，这就使得有些人开始出现了错觉：“拓展培训到底是培训还玩”。由于行业的门槛低进入大门的人就多，就像不收门票的景点一样，拓展培训总是以开阔的胸襟来招贤纳士，其实当我们深入思考的时候你就不难发现，其实每一个业内人士也仅仅只是解读了拓展培训的一部分，而一部分的认识本身就是我们中国人一直以来的方式，就像“红楼梦”一样，有人说是言情小说，有人说是讲富二代的故事，比较嗨的破冰暖场游戏，有人说是的一群女人的故事等等，也如同中国人对“易经”的理解一样，有人说是算卦的书，有人说是看风水的书，有人说是解读人性的书等等其实这一切的理解都只是其中的一小部分，破冰游戏，我们生平有幸接触此行业，沟通破冰游戏，就有责任有义务让身边的人充分的理解和认识，我们的不求甚解和片面的理解往往就是对拓展培训的最da侮辱，也是对我们自身的不负责任。这就是拓展培训为什么内在“丰满”的原因了。

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管理培训后就开展案例竞赛，各项目团队纷纷主动应用学到的管理理论和工具，竞相总结展示自己团队的成绩和收获，在奖励方面，优胜团队获得的则是团队活动特别预算。通过精心策划，原本用于培训实施的预算被转移到了效果的催生环节，有效引导了学员自发挖掘展现实践效果，突破了培训见效难的瓶颈。      

在内部培训师的激励方面，设置兑换公式，按照授课时间等指标给予培训师们积分，培训前的破冰游戏，这些积分可以定期兑换，人力资源部则在每次兑换季推出包括带薪假期、由世界ming牌厂商出品的带有公司标志的服装包袋和热门文艺演出入场券等在内的精美奖品，积分最多的培训师还将在年会上获得刻有培训师姓名的水晶胸章，这些激励常常惹得培训师们掐着手指拼命备课。

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