户外拓展培训师

怎样让企业培训达到好的效果  

如今好多企业培训成了花钱买教训，培训完员工就走人，培训究竟该不该继续，人才流失真的是培训惹的祸吗？带着这些疑问，我们先来分析，户外拓展培训师培训，为什么员工培训完就跳槽了。原因无非两种，其一：员工学习到了新的知识，技能。感觉自己应该得到更大的发展平台，公司没有提供，而外面竞争对手能提供这样的发展空间。感觉自己在市场上的薪水比现有的应该要高，为什么不去高薪水的企业呢？  其二：员工参加培训却学不到什么东西，相反浪费了很多时间，泉州拓展培训师，就会觉得公司不能给自己提供学习的机会，从而萌生退意。表面上看起来时员工没有饮水思源的精神，忠诚度不够高。但是我们也应该反思一下。

拓展培训师

拓展培训师是通过对体验式拓展培训师的职业能力测评，提升学员自身职业能力，帮助学生在学习和实践的过程中成长为复合型、创新型、开拓型的人才，使拓展培训师就业机会得到全面提高。同时，拓展培训师资格认证是对拓展培训师能力的证明，是参加相应岗位工作的证明，也是参加定岗定编、职称评审的证明。

推动拓展培训市场的规范化与标准化，并努力的做到让我国拓展培训市场健康和谐的发展。

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