建筑劳务公司派遣

建筑劳务分包合同管理的措施有哪些

1、发包人切实做好合同签订工作中对承包人的资质审查工作，杜绝直接与“包工头”签订合同的形象。

2、在选择承包人时，一定要选择有资质的建筑劳务分包企业进行发包，建筑工程劳务公司，有些合作多年的“包工头”不具备劳务资质，贵州建筑劳务分包，可以要求他们包括他们的每一个工人与具有劳务资质的劳务分包企业签订劳务合同，审查劳务企业派遣到施工现场的每一个工人是否都有合同，是否劳务企业都为这些工人缴纳了劳动保险及参加了社会保险。

3、在招标或合同谈判时，要求劳务企业要为工人缴纳意外保险，建筑企业劳务分包，并要求劳务企业具有安全管理人员和支付工人工资的保证金。

4、同时，建筑劳务公司派遣，国家、各地方政府建设行业主管部门及劳动保障部门要加强监管和检查，定期不定期的到施工现场进行检查，重点检查现场的每个工人是否都与劳务公司签有用工合同，检查承包人是否具有相应的建筑劳务分包资质，对检查出来的问题限期整改，问题严重的要对发包人及承包人给予行政处罚和通报批评。

建筑工程分包与转包有什么区别

转包是指承包人将其承包的全部建设工程又发包给第三人。转包容易造成承包人压价转包，层层扒皮，使最终用于勘察设计的费用大为降低以至于影响勘察，设计的质量；同时，承包人转包违背了发包人的意志，所以法律对转包行为予以禁止。

分包是指对建筑工程实行总承包的单位将其总承包的工程项目的某一部分或某几部分再发包给其他的承包单位，并与其签订总承包合同项下的分包合同。

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