铝合金门窗设备

铝合金门窗设备谈管理

  归因的影响因素  20世纪80年代，美国心理学家伯纳德 维纳在《动机和情绪的归因理论》中把对行为成败的影响因素总结为能力，努力，身心状况，机遇，工作难度，其他（如别人的帮助，评价公正等）这六个方面：

  这六个方面归因影响因素中，铝合金门窗设备铣床，能力，努力和身心状况属于内因，而机遇，工作难度以及其他因素则属于外部因素。从稳定性来看，能力，杭州铝合金门窗设备，工作难度和身心状况属于稳定因素，而努力，机遇和其他因素则属于不稳定因素，从可控性来看，能力，努力和身心状况是可以控制的因素，而工作难度，机遇和其他因素则属于不可控因素

  任何归因都涉及三个方面的因素;客观刺激物，行动者，情境。对这三个因素中任何一个因素都取决于区别性，铝合金门窗设备批发，一贯性和一致性这三个信息。其中，区别性是指行动者是否对同类其他刺激作出相通的反应，铝合金门窗设备厂家，这种行为是在众多场合下表现出来的，还是仅仅在某一个特定情境下表现出来的，一贯性是指行动者是否在任何情境和任何时间都对统一刺激物作出相通的反应，这种行为是否稳定持久。一致性是指其他人对同一刺激物是否也做出了与行为者相通的反应方式。

商品开展限制相对较少。从金属制品工业看，铝门窗幕墙属于最终的消费品，不像商品的零件或配件，由客户来定标准;铝门窗幕墙公司只需知道消费者生活品质的潜在需要，就可以对于铝门窗幕墙的结构、配件或制作进行研究开发，从而可以创造出许多的改良形式或新型的铝门窗幕墙。因而商品和技能的创新在铝门窗幕墙领域有很大的空间，同时也是竞赛的焦点。

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