亲子户外拓展活动

企业培训如何能做到“减本增效”        

很多深陷危机的家族企业，就像是行走在沙漠的商队，在找到下一片水草之前，手头仅剩的那半壶饮水就是管理的核心了。而人力资源部门这时也终于有机会成为“战略伙伴”，因为在企业出现经营转机之前，要靠这个“巧妇”来进行“缺粮少米”之炊。而实力显得还很薄弱的家族企业，在员工培训中，如何做到低成本gao效益的培训策划和管理呢？一、从外包到自给自足      家族企业在员工培训中，如果感到培训员工成本压力过大，亲子户外拓展活动，可以考虑投入更多的内部培训，而用以低成本，进行培训员工。相对于从外部聘请职业培训师，户外拓展小游戏，来自内部的传播者更能在日常工作中发现培训需求，并利用培训师兼管理者的身份，户外拓展，给下属员工讲授相关技能和经验。根据调查显示，42%的企业倾向于选择内部从事相关工作的骨干人员担任培训师。

拓展培训师

相关能力作为一名合格体验式拓展培训师应具备的基本素质：1、具有很强的学习能力和沟通表达能力，能进行jing确的活动规划和管理；2、具有较强的体魄和较强的适应力；具有一般空间感、形体知觉、手臂灵活性和动作协调性。一名合格的拓展培训师应具有在广博的各学科的知识积累，尤其是要有心理学、管理学、组织行为学、成功学、领导学、行销学以团队建设、教练技术等学科的知识素养。

　　

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