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部门考核目标的审定格式及程序。

（一）部门年初填写《部门目标完成承诺书》，采取统一格式，经分管领导签字把关后报督导办，由督导办统一提交主任办公会议审定，经主任办公会议审定后，由各钢管内堵部门分别报送组织部、人社局和督导办。

（二）部门领导干部与一般工作人员根上海DN200钢管防尘堵钢管封堵据《部门目标完成承诺书》，将工作钢管塑料堵目标层层分解，无缝管塑料堵帽，并制定《干事档案》，分别报送组织部和人社局。

（三）园公司重点工作目标的《干事档案》采取“一事一档案” 的方式制定，将考核目浙江DN250国标钢管塑料盖标分解到部门正职、副职以及一般工作人员，分季度列出工作内容和工作目标。钢管塑料盖部门重点工作目标的《干事档案》采取按部门“一人一档案”的方式制江苏DN300美标钢管封堵定。领导干部的《干事档案》报组织部，一般工作人员的《干事档案》报人社局。

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