企业工作服定制

工作服定制时的几个要点：1.职业性：工作服设计的原则首先是有明确的针对性：针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人 穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。什么人穿，在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人，在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群。这里的“人“在工作服上表现为一个群体.一个部分.一个阶层，劳保工作服定制，其工作特性.个人与群体风格.生理与心理需求.政治经济地位.文化素养等，至于设计要求具体而各异。时间与地点则是职业的大环境与小环境因素，时间有春夏秋冬，白天与夜晚之别，地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。2 经济性：除了少数价格贵的工作服，如特定的礼仪服.特种服外，大多数要求其具有合理的价格性能比，即与设计选用的面料档次.款式复杂程度.工艺制作难度等方面综合相比。在同等的美感与功能前提下，设计工作服要尽可能降低成本，从款式.材料.制作的难易.服装的结构等细处着眼。3 审美性：工作服的审美性由服装的精神性这一共性决定。工作服因方便工作而制作。在审美性上的制作工艺尤为重要。4.功能性：工作服可以根据自己的公司情况，选定款式面料如：建筑公司，应该选用耐磨性面料;电子公司，应该选用防静电面料。工服定制时就应该选好面料，选好适合自己公司的服装，合肥工作服定制，才能达到好才是实用性。

工作服定制的优势：

1、在这个长发扬个性的时代，许多工厂却要求工人穿统一的工作服，这样使得工人们的爱美之心没有办法满足，企业工作服定制，有许多好看的衣服也没办法穿，但是工厂的目的是为了让工人减少攀比心理带来的不良影响。

2、对于工厂来说，统一的工作服是一个工厂的精神面貌，使整个工厂的精神面貌看起来就没有散漫的感觉，看起来更加的正规。

3、统一的工作服可以带给人一种耳目一新的感觉，会让人感觉这个工厂和别的工厂不一样，管理上肯定有独特的方法。

4、也是最重要的一点，统一的工作服方便管理者的管理，不同的工种可以选择不同的工作服定做。

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