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　集团公司党委书记、副董事长李忠科表示，“酒钢工匠”身上所体现的不断探索和坚持创新的精神品质，是推动酒钢提质增效、转型升级、创新发展的不竭动力；当前企业特别需要大批“酒钢工匠”在降成本、提品质，增品种、创品牌等重点工作中当好领头羊、排头兵。

　　从今年初开始，酒钢工会采取自下而上、层层推选的方式在全公司开展了“酒钢工匠”选拔活动，供应3003铝棒价格，倡导和引领广大职工弘扬工匠精神。从7月开始，又聘请了多位全国劳模和省劳模组成专门评选小组，对候选对象认真评选，供应3003铝合金板价格，最终确定20名首届“酒钢工匠”。

酒钢工会主席郑玉明表示，工会组织应当探索人才成长的特点和途径，完善与之适应的培养制度，建立科学合理的激励机制，让优秀工匠有实惠、有地位、有名声，并不断创新宣传形式，全方位展示工匠的高超技艺、劳动成果和敬业精神，营造出比、学、赶、帮、超的良好氛围，为推动企业转型升级的凝聚强大的人才力量。

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随着时间演进，国家对“节能减排”既定政策的落实步骤不断加快、实施力度逐渐增强，最近一些省份或地区不同程度出现了局部“拉闸限电”的现象，究其主要原因包括－－其一：国家有关“节能减排”指标已经逐级下达，江苏3003，某些地方基层政府为在限期内完成“节能减排”指标，在落实政策中过于简单化，或执行政策出现了偏差；其二：个别地区或未能真正协调处理好国家“节能减排”宏观全局政策和“淘汰落后产能”行业调控措施二者之间既相关又有别的政策关系，将重点针对工业领域“淘汰落后产能”的综合调控措施（对不符合国家政策的企业的落后产能要限电甚至断电）不加区别地简单扩大至社会某些公共领域，并对个别地区的正常社会运行造成了不良影响及后果；其三，某些地方政府及其相关职能部门对于国家“节能减排”及相关政策的贯彻落实情况监督或引导不力，致使未能及时发现在政策执行过程中出现的矛盾、问题及不规范现象，造成因对政策理解不清晰、缺乏针对性，或仅“图省事”而“一刀切”的现象。

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