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因特网就像一个“梦魇”，它所构建的“联结”是前所i未有的，由如此庞大的“联结”构成的系统，不能称之为“复杂”，樊登书会代理，甚至“复杂”都显得如此无力！

在如此复杂的环境中，唯i一不变的就是变化。现代有价值的观点、方法，只不过是提供人们应对复杂变化的方案而已。这一点也是他所赋予的。

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《赋能》

这本书的作者是一位美国高i级军官，而海突击队就是他们所负责的一支部i队。队员们都是经过魔i鬼训练才能强健体魄的，但比起超人，他们更倾向于团队作战。第i海队员所学的课程即为：不成为英雄(个人)！

此外，一个好的团队，也不应成为一位英雄，不应该一切亲历亲行，包揽一切功名；他们应该像一个园丁一般，为花花草草营造一个健康和谐的环境，让他们开出各自不同的花朵，打造美丽的后花园。

在一个我们处在一个能够分辨、调用、整合这么多资源的时代，樊登书会，我们在一个互联网连接下能够分辨、调用、组合这么多资源的时代，个人，真有可能再次成为“英雄”吗？

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三是语言能力。简明扼要；幽默(自嘲和反省)和强有力的说服。

四是移情。感受你的感受，换个角度，考虑别人。

五是爱情。热情地对待观众。

通过刻意的练习来提高技能。离开舒适区用一点一点积累终会厚积薄发。

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留心书籍的精华

假设要做读书笔记而又无从下手时，可以从以下8个判断标准中寻找出书中的精华。

首先，明确定义了概念。第二，书中强调问题很严重的地方。第三个是出人意料的解释。

第四，递进关系部分。五是内容的翻转。第六，樊登书会怎么入驻，不同方面的验证与展示。

七是激动人心的内容和观点。八，异见。

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与妈妈聊天，聊及工作，说我们这一边是在完成工作需要的情况下，会自发构思一些中小型项目进行研发，甚至还会为此不断加班。妈妈对我的“积极”而感同身受，说大城市的氛围是正，樊登书会入驻，就是好！但是，我知道，这是时代的“势”，至终会遍布全的！要知道：只做传统“该做”的事，已经越来越难在这个社会立足，我们需要找到真正应该做的事！

在传统 MECE (完全穷尽、相互独立)模式分工下的信息封闭场景中，深井病非常形象的描述。每一个独立部门的成员都是在一座深井里工作的，他们在工作岗位(不管是人力、财务、技术、产品)是专i业的，而外部的一切却是茫然！

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由于管理层的层次结构，领i导者的理念是：“你只需要知道你应该知道的事情”，而员工的想法只能是：“我在等交给我的任务”。在这种情况下，管理负担很重，但是效果

其实我们应该做的事，只有我们自己知道，而，需要做的，是传达一个方向，与他人分享信息，创造一种氛围，然后，赋能！除了任务的细节之外，每个合作伙伴都有了更多的信息和决定权，而不仅仅是任务的细节，他们必须跳出深井(否则就会被淘汰)。

有些人说“深井病”，不是“神i经病”的谐音么！对啊，这个时代，构建“深井”，逆i势而为，也的确有些神经！

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